ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES Gosselies

Je suis interessé

Lundi, 10 février, 2020 - 09:00
Si à l'issue de la séance d'information, vous êtes intéressé.e, les entretiens de faisabilité se tiendront les 10, 13 et 18/02

Cepegra ( à coté du centre de Compétence Management et Commerce

Avenue Georges Lemaitre, 22

6041 Gosselies

Lundi, 24 février, 2020 - 08:00 - Lundi, 18 mai, 2020 - 16:30
Centre de compétence Forem Management et Commerce

Avenue Georges Lemaitre, 22 a
6041 Gosselies

 

  • Public cible

    Demandeurs d'emploi

    Formation exclusivement réservée à un public de demandeurs d’emploi possédant un diplôme de l’enseignement supérieur (baccalauréat ou master) dans un des domaines suivants : droit, sciences sociales, sciences économiques, communication, psychologie, sciences du travail, secrétariat, comptabilité, gestion, etc. avec ou sans expérience.

  • Type

    Longue

  • Durée et horaires

    Formation en centre de 8.00 à 16.30 du lundi au vendredi

    La formation sera suivie d'un stage de 6 semaines

  • Prix

    Badge formation gratuite
  • Contact et inscription

    INSCRIPTIONS NON ENCORE OUVERTES

    Inscriptions en contactant le 0800/93947 à partir du 2 janvier 2020

    Pour tout autre renseignement : Mme Pascale Raux : pascale.raux@forem.be

     

     

Description

L’assistant(e) en ressources humaines (RH) travaille sous l’autorité du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines. Il (Elle) gère certaines tâches en autonomie et assiste son responsable dans d’autres dossiers. Son emploi est avant tout administratif et ses principales tâches relèvent : du recrutement ; de l’intégration et de la fidélisation de la richesse humaine de l’entreprise ; de la gestion des rémunérations des salariés ; de la gestion de la formation ; de l'administration du personnel.

Contenu de la formation

  • Législation sociale (8 jours)
  • Administration du personnel (7 jours)
  • Recrutement : acte stratégique de l’entreprise (1 jour)
  • Organisation pratique d’une présélection (4 jours)
  • Techniques et savoir-faire dans la sélection (4 jours)
  • Accueil et intégration du personnel (1 jour)
  • Tableau de bord et indicateurs (1 jour)
  • Politique de formation de l’entreprise (1 jour)
  • Communication interne et externe (2 jours)
  • Assertivité et gestion des conflits (2 jours)
  • Accompagnement dans la recherche d’emploi (6 jours)
  • E-Learning

Outils pédagogiques 

Différentes méthodes pédagogiques utilisées habituellement dans le cadre de la formation pour adultes sont mises en œuvre. 

Outre les apports théoriques indispensables et nécessaires, une démarche participative par projet est privilégiée par l’utilisation d’études de cas, d’exposés-discussion, des mises en situation, des jeux de rôles et simulations. La formation est encadrée par du coaching et de l’accompagnement. Le stagiaire présentera devant jury un travail sur son stage ou en lien avec les RH.

A l’issue de la formation, le candidat sera capable de :

  • gérer professionnellement le processus du recrutement et ses différentes phases (analyse des besoins, présélection, diffusion des annonces, …) ;
  • utiliser adéquatement les techniques spécifiques de la communication tant à l’interne qu’à l’externe dans les recrutements, la sélection de personnel et les processus RH ;
  • mettre en œuvre une politique d’accueil et d’intégration des membres du personnel ;
  • gérer administrativement le personnel à l’aide de connaissances en législation sociale ;
  • d’utiliser les tableaux de bord et les indicateurs de gestion en lien avec la gestion du personnel.